Méthodologie
Six étapes, pas une de plus
On ne va pas vous vendre une méthodo Agile en 50 pages. Voilà comment on travaille concrètement, du premier appel à la mise en production.
- 01
Découverte
30 min — gratuit
Un appel pour comprendre votre contexte, votre échéance, vos contraintes. On vous dit honnêtement si on peut aider — et si non, on vous oriente vers quelqu'un qui le pourra.
- 02
Cadrage
2 à 5 jours
Atelier de cadrage. Si on attaque un projet de + 1 mois, on prend le temps de bien comprendre le contexte. Livrable : note de cadrage signée par les deux parties, avec scope, livrables et planning.
- 03
Conception
1 à 3 semaines
Architecture technique, schéma de base de données, maquettes des écrans-clés (en bas-fi), choix de stack justifiés. Vous validez avant qu'on code.
- 04
Développement
sprints de 2 semaines
Sprints de 2 semaines avec démo à chaque fin de sprint. Vous voyez l'app évoluer en temps réel, vous donnez des feedbacks réguliers. Pas d'effet tunnel.
- 05
Recette & déploiement
1 à 3 semaines
Tests en environnement de pré-production, formation de votre équipe, déploiement progressif (canary, feature flags). Pas de bascule brutale, pas de "stop the world".
- 06
Suivi
optionnel, à la carte
TMA (tierce maintenance), monitoring, évolutions. Soit on continue à temps partiel, soit on passe le relais à votre équipe interne formée pendant le projet.
Trois engagements de méthode
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Démos régulières, pas de tunnel
Toutes les 2 semaines, démo de ce qui a été fait. Vous gardez la vision en permanence — pas de découverte du résultat à la fin. Si on dérape, on s'en rend compte tôt et on corrige.
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Code et infra accessibles
Votre équipe a accès au repo Git dès le premier commit. Vous pouvez tout auditer, tout récupérer si on s'arrête. La continuité du service vous appartient.
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Documentation continue
Architecture, choix techniques, runbook des opérations courantes. On écrit pendant le projet, pas à la fin. Quand on s'en va, vous avez tout pour continuer.
On peut commencer par le step 01 ?
Un appel découverte de 30 min, sans engagement. C'est la meilleure façon de savoir si on est faits pour bosser ensemble.